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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：C

2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:13

C:10

D:8

答案：A

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：A

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

8.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:制定总体计划

答案：C

9.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:员工的技能开发

答案：C

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：C

12.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:选拔费用

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

13.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:100元

D:160元

答案：A

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私

D:奉献

答案：A

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现更为适合的培训类型

答案：C

18.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:5年

C:7年

D:3年

答案：B

19.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:社会道德

答案：A

20.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

22.在绩效管理的总