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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：A

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:掌握各类工时消耗的情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:矿山安全规程

C:企业生产安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：C

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:报纸

D:杂志

答案：A

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：A

11.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：A

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

14.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:完整性

C:有效性

D:系统性

答案：A

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

16.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:岗位评价

C:薪酬制度结构

D:企业的薪酬原则

答案：B

20.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

21.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

22.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A: