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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:生活条件

C:员工的个性特点

D:经济问题

答案：B

2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实践模拟

答案：A

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:效价

C:期望

D:公平

答案：D

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:5人

C:3人

D:30人

答案：A

5.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

6.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：C

8.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45306

C:45301

D:45303

答案：A

9.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:数量化

C:概念化

D:抽象化

答案：B

10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:组织战略分析

答案：B

11.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:组织架构

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：A

12.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

13.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:主动辞职

C:离职创业

D:停薪留职

答案：A

14.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:投资策略

答案：A

16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：A

17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:cops

D:RIT

答案：B

18.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：B

19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：A

20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:规模经济

D:无形资产共享

答案：D

21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主导辞职率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

23.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外