2024年度人力资源服务框架合同.docx

2024年度人力资源服务框架合同

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.1.1招聘与配置

2.1.2薪酬福利设计

2.1.3绩效管理

2.1.4人才发展

2.1.5员工关系管理

2.2人力资源信息系统服务

2.2.1系统部署与实施

2.2.2系统维护与升级

2.2.3数据管理与分析

第三条服务期限

3.1合同有效期限为2024年度

3.2具体服务开始和结束日期由双方另行商定

第四条服务费用

4.1服务费用总额为人民币万元整

4.2费用支付方式及支付时间为：

4.2.1甲方应于合同签订后30日内支付50%的服务费用

4.2.2甲方应于服务期间结束后的30日内支付剩余50%的服务费用

第五条乙方义务

5.1按照约定提供服务

5.2确保服务质量和效果

5.3保护甲方商业秘密和隐私

第六条甲方义务

6.1按照约定支付服务费用

6.2提供乙方必要的工作条件和便利

6.3协助乙方进行服务实施和推进

第七条违约责任

7.1乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或赔偿

7.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务或要求甲方支付滞纳金

第八条争议解决

8.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

第九条合同的变更和解除

9.1合同的变更和解除应经双方协商一致

9.2变更和解除不影响双方已经产生的权利和义务

第十条附则

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第十一条其他约定

11.1双方约定的其他事项

第十二条附件

12.1服务项目明细表

12.2服务费用明细表

第十三条签字页

13.1甲方（签字/盖章）：

13.2乙方（签字/盖章）：

第十四条日期

14.1合同签订日期：2024年月日

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方名称：科技有限公司

甲方地址：市区路号

1.2乙方名称：人力资源服务有限公司

乙方地址：市区路号

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.1.1招聘与配置

乙方负责为甲方提供专业的招聘咨询和人才配置服务，协助甲方完成中高层管理岗位及关键技术岗位的招聘工作。

2.1.2薪酬福利设计

乙方根据甲方行业特点和公司规模，提供薪酬体系设计方案，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

2.1.3绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程、激励机制等。

2.1.4人才发展

乙方为甲方提供员工培训和发展计划，包括专业技能培训、职业生涯规划等。

2.1.5员工关系管理

乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同管理、员工投诉处理、劳动纠纷调解等。

2.2人力资源信息系统服务

2.2.1系统部署与实施

乙方负责为甲方部署人力资源信息系统，并确保系统顺利运行。

2.2.2系统维护与升级

乙方提供系统的日常维护和升级服务，确保系统稳定可靠。

2.2.3数据管理与分析

乙方负责对甲方的人力资源数据进行管理和分析，提供数据报告，协助甲方决策。

第三条服务期限

3.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2具体服务开始日期为2024年1月1日，结束日期为2024年12月31日。

第四条服务费用

4.1服务费用总额为人民币300万元整。

4.2费用支付方式及支付时间为：

4.2.1甲方应于合同签订后30日内支付100万元作为预付款。

4.2.2甲方应于2024年6月30日前支付第二笔费用100万元。

4.2.3甲方应于2024年12月31日前支付剩余的100万元。

第五条乙方义务

5.1乙方应按照约定提供服务，并确保服务质量和效果。

5.2乙方应保护甲方的商业秘密和隐私。

5.3乙方应在服务期间内完成各项服务任务，并按照甲方要求提供服务报告。

第六条甲方义务

6.1甲方应按照约定支付服务费用。

6.2甲方应提供乙方必要的工作条件和便利。

6.3甲方应协助乙方进行服务实施和推进。

第七条违约责任

7.1乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或赔偿。

7.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务或要求甲方支付滞纳金。

7.3任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

7.4违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

第八条争议解决

8.1双方应通过友好协