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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：B

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：D

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：B

5.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

6.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:内部误差

D:系统误差

答案：B

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:保密事项

D:补充保险

答案：B

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:考勤制度

D:奖惩制度

答案：B

11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:杂志

D:因特网

答案：A

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:排序形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：A

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:职能制

答案：D

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:基础数据

D:决策支持

答案：A

15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:保障性

C:强制性

D:互济性

答案：B

17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

20.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:工作变动

C:教育状况

D:履历材料

答案：D

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

22.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集