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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

2.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:筛选难度大

D:进入角色慢

答案：A

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

4.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：A

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:设计战略控制程序

答案：D

8.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例研讨法

答案：B

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:②①④③⑤

答案：D

10.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:绩效工资

D:额外津贴

答案：D

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:成为有钱的人

D:不让所学的知识闲置

答案：A

12.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：A

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处罚

C:难为此人

D:法盲

答案：A

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

19.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私?

答案：B

20.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：D

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

22.在运