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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则?

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的经营战略

C:现有竞争对手的数目

D:竞争对手的产品差异化

答案：A

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:保管—整理—收集

答案：A

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

5.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:要约

C:承诺

D:招聘

答案：B

6.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:60日

C:3日

D:30日

答案：C

8.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:各种培训方法并用

答案：B

9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:能力测验

D:性向测验

答案：C

10.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:招聘成本大

答案：A

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

13.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

19.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:原则一致性

D:客观性

答案：B

20.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:合作关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:试用期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：D

23.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议咨询费用

D: