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公司的财务管理制度通（用22篇）

公司的财务管理制度篇1

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效,特制定本规

定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2

时至6时。如（果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2

时至5时30分。）

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天包（括

加班）须保证至少两个考勤记录；

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一

次并处以100元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未

按时打K说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公

司考勤员留存；

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途

中因不可抗拒原因如（电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以

内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上

含（）9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上含（）9:00

以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早

退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特

殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处，员

工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外

出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一

经发现，扣除当天工资的70乐并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限己满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到或（离开）岗位，且无充分理由办理假手续

者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准+28+8X旷工时数X300%扣

罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3,员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经

批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷JL处埋。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作

岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口

信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返

回工作岗位的当天办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内含（二天），填制请假单，说明请假事由报部门主

管签字批准；

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上

说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司

有权