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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：B

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:经济因素

C:谈判实力

D:法律因素

答案：B

4.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

5.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本运营型

答案：B

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:人事控制

C:信息控制

D:分配控制

答案：C

7.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:企业的战略目标能够层层分解

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：A

8.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第二个层面

D:第四个层面

答案：A

9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：C

10.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:综合式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：C

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：C

15.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:表彰和嘉奖

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

16.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:18个月

答案：A

17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：A

18.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

19.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

20.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:客户满意度

D:责任感

答案：D

21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:0.5

C:1

D:2

答案：D

22.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:平平淡淡，不知所从

答案：A

23.采用（）型薪酬策略