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车间员工守则与规章制度

车间员工守则与规章制度（精选7篇）

在生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一

的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和

各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会

认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的车间员工守则与规章

制度（精选7篇），欢迎大家分享。

车间员工守则与规章制度1

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事

故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度：

一、入职与选用

1、用人原则：重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，

专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精

神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、

填写劳动合同，由负责人进行留档案。

二、考勤管理

1、工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如

晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2、考勤

考勤表制度：

（1）本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，

上下班亲自签，不得代替他人签字。

（2）有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；

有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。

（3）迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的

准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退。

（4）迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到

5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟

及以上至4个小时者算旷工半天处理。

（5）旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟

以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚

一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累

计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。

3、请假

（1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电

话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字

同意后方可生效，否则按旷工处理。

（2）每月正常休息三天。

（3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的`扣罚全

年年终奖金。

4，考勤奖励

每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，

并未请假的发放全勤奖。

三、辞职管理

本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开

心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：

1、辞职要求

员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申

请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日

期领取工资。

2、处罚管理

新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年

的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一

个月工资。

3、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关

公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工

资。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作

期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全

生产。

1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发

的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得

乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。

2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事

人承担主要责任。

3、员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约

使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭

设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款5

元。

4、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，

推委，置之不理甚至拒绝。

5、应坚守自