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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：B

2.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：A

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

4.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:业余自学

D:现场培训

答案：D

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:二者的内涵完全一致

答案：B

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动雇佣关系

答案：A

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员应善待被观察者

答案：A

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协商一致原则

C:亲自履行原则

D:协作履行原则

答案：B

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:销售服务流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：A

14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:应提前30天

C:视情况

D:应当

答案：D

16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

17.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：A

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:加权招聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A: