贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

2.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:睡眠失调

C:焦虑

D:情绪低落

答案：B

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:较高的薪酬水平

答案：C

4.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:解释

D:施测对象

答案：D

5.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:从众性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：A

7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

8.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

9.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：B

10.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:COPS

C:GAT

D:SC

答案：B

11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：A

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

14.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：B

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:相对性

D:一致性

答案：C

16.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:观察一段时间再作决定

C:把发明专利卖出去

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：A

19.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:颠倒思维

D:逆向思维

答案：A

20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：A

21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

22.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:从众型

D:直线型

答案：C

23.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：B

24.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:研发人员

C:中高层管理人员

D:技术人员

答案：C

25.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）