贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案(达标题).docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案(达标题)

第I部分单选题(50题)

1.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解

答案:A

2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:培训

D:考核受训者

答案:B

3.关于爱岗敬业,理解正确的是()。

A:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案:D

4.反应员工历史状况的信息包括()。

A:考核材料

B:履历材料

C:工作变动

D:教育状况

答案:B

5.(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:以人为本

答案:A

6.执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案:A

7.绩效的特点不包括()。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案:C

8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案:C

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:国家意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案:A

10.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案:A

11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:需要多种存档程序

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案:B

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:外部加权

C:局部加权

D:内部加权

答案:A

13.以下关于雇主的说法中错误的是()

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案:B

14.采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:岗位危险与安全程度

C:实行兼职作业的可能性

D:看管岗位的负荷量

答案:C

15.从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:领导指派

D:双向选择

答案:B

16.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案:A

17.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。

A:2个月

B:1个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案:B

18.()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案:D

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时/()×100%。

A:全勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:制度缺勤工时

答案:C

20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:公平性

D:可操作性

答案:B

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案:D

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