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续订劳动合同争议8篇

篇1

合同协议：关于续订劳动合同争议的处理方案

甲方：【单位名称】（以下简称“公司”）

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【公司电话】

电子邮箱：【公司邮箱】

乙方：【员工姓名】（以下简称“劳动者”）

性别：【性别】

年龄：【年龄】

身份证号：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

电子邮箱：【电子邮箱】

鉴于甲方和乙方在关于续订劳动合同问题上存在争议，经双方协商并自愿依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和相关规定，就本次争议的处理方案达成以下协议：

一、背景及争议事项概述

（此部分应当对本次续订劳动合同争议的背景、具体情况进行描述，包括但不限于甲乙双方的基本情况、争议的起因、争议的主要内容和双方的主张等。）

二、原则与立场说明

（双方在此部分应明确各自的立场和原则，阐述对于本次争议的看法和态度。）

三、解决方案的具体内容

（一）双方同意在平等、自愿的基础上，以诚信和合作的态度解决本次续订劳动合同争议。

（二）对于甲方提出的异议和诉求，乙方愿意充分沟通和协商，并提出以下具体措施和方案（包括薪酬调整、福利待遇改善等）。同时，乙方对甲方的异议进行解释和澄清。双方共同寻求合理解决方案。

篇2

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（用人单位）：_____________________

企业法人代表姓名：_____________________

联系方式：_______________________

鉴于甲乙双方存在关于劳动合同续订的争议，为妥善解决相关争议并明确双方权益，经友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

双方对原劳动合同到期后的续订问题存在分歧，经过双方充分沟通和友好协商，愿意通过本协议解决争议，保障双方合法权益。

二、争议事项及解决方式

1.争议事项：关于劳动合同到期后的续订问题。

2.解决方案：双方同意在原劳动合同基础上进行修改和补充，达成新的劳动合同。对于双方存在的分歧点，通过协商达成共识，并明确写入新劳动合同中。

三、新劳动合同的签订

1.双方同意在原劳动合同到期前XX日内签订新劳动合同。

2.新劳动合同将明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款，双方需严格遵守。

3.对于本次争议处理过程中双方达成的共识，将作为新劳动合同的附件，具有同等法律效力。

四、双方权益保障

1.甲方权益：

（1）确保在新劳动合同中的待遇和条件不低于原合同；

（2）对于本次争议过程中的合理诉求得到充分考虑和回应。

2.乙方权益：

（1）根据业务发展需求，对新劳动合同进行合理调整；

（2）确保新劳动合同的签订过程合法、公正、公平。

五、违约责任

1.若甲乙双方未能在约定时间内签订新劳动合同，双方均应承担违约责任，并赔偿对方因此产生的损失。

2.新劳动合同签订后，若任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此产生的损失。

六、法律适用与争议解决方式

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（签字）：_____________________

日期：_____年__月__日

乙方（盖章）：_____________________

日期：_____年__月__日

篇3

合同协议

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方在原劳动合同期限届满之际，就续订劳动合同存在争议，经双方友好协商，达成如下协议，以明确双方权益，解决争议。

1.甲乙双方同意在平等、自愿的基础上续订劳动合同。

2.续订劳动合同应遵循法律、法规及政策规定，充分体现平等、公正、合理原则。

3.双方就劳动合同续订条款进行充分