吉林省贯彻《国营企业劳动合同制暂行规定》实施细则5篇.docx

吉林省贯彻《国营企业劳动合同制暂行规定》实施细则5篇

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第一章总则

第二条国营企业招用职工，必须遵循下列原则：

（一）公开招收，择优录用；

（二）在法律、法规和规章规定的范围内，由企业根据需要确定招用职工的条件和标准；

（三）企业确定录用职工后，应当签订劳动合同，并到当地劳动行政主管部门办理录用手续。

第三条企业招用职工，除国家规定的不适合从事该工种的疾病或者残疾者以外，不得歧视妇女或者提高录用条件。

第四条企业应当根据国家劳动法规和行业特点，与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：

（一）合同双方当事人的基本情况；

（二）合同期限；

（三）生产、工作任务及标准；

（四）劳动保护和劳动条件；

（五）劳动报酬及支付方式与时间；

（六）劳动纪律；

（七）合同终止的条件及程序；

（八）违反合同的责任及双方认为需要约定的其他事项。

第五条劳动合同的签订、变更、终止和续订，应当遵循协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。

第六条劳动合同依法签订后，双方当事人必须严格履行合同义务。任何一方不得擅自变更或者解除合同。确需变更或者解除的，应当协商一致，并按照原签订程序的有关规定办理。

第二章劳动合同的签订与履行

第七条企业招用职工，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续。录用手续包括：

（一）录用职工的名单；

（二）录用职工的条件和标准；

（三）录用职工的时间；

（四）其他需要办理的手续。

第八条劳动合同签订后，企业应当将合同文本报送当地劳动行政主管部门进行签证。劳动合同签证是确认劳动合同具有法律约束力的必要程序。

第九条劳动合同签订后，企业应当将合同文本送达职工本人，并由职工本人签字或者盖章。职工不识字或者因特殊情况不能签字的，可以由其法定监护人代签。但是，代签人应当承担相应的法律责任。

第十条劳动合同签订后，双方当事人应当全面履行合同义务。企业应当按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等；职工应当按照合同约定完成生产、工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第三章劳动合同的变更与解除

第十一条劳动合同的变更，是指因客观情况发生变化，经双方当事人协商一致，对原合同的部分条款进行修改、补充或者删除的行为。变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。变更后的劳动合同文本应当及时报送劳动行政主管部门进行签证。

第十二条劳动合同的解除，是指因双方当事人协商一致或者其他法定原因，导致劳动合同关系提前终止的行为。解除劳动合同应当遵循法律、法规规定的条件和程序，并出具解除劳动合同的证明文件。被解除劳动合同的职工档案和社会保险关系，企业应当按照国家有关规定进行移交或者封存。对于被解除合同的职工，企业应当依据其在企业的实际工作年限给予合理的经济补偿。经济补偿的标准和办法按照国家和省的有关规定执行。对于因工致残或者患职业病不能从事原工作的职工，在解除劳动合同时，企业除给予经济补偿外，还应当按照国家和省的有关规定给予医疗补助和生活补助。对于特殊工种职工因病或者非因工致残不能从事原工作的职工在解除劳动合同时除给予经济补偿外还应当按照国家和省的有关规定支付一次性伤残补助金或抚恤金等费用具体标准按有关规定执行对于未满16周岁的未成年工在解除劳动合同时除给予经济补偿外还应当支付未成年工半年的生活费作为其返乡或者就业的准备金具体标准按有关规定执行对于在孕期、产期和哺乳期的女职工在解除劳动合同时除给予经济补偿外还应当按照国家和省的有关规定支付相应的费用具体标准按有关规定执行。

第十三条解除劳动合同后，企业应当在十五日内向当地劳动行政主管部门办理解除合同手续，并出具解除合同的证明文件。解除合同的证明文件应当包括以下内容：职工姓名、性别、年龄、住址以及解除合同的原因、时间等。企业应当在十五日内将解除合同的证明文件报送当地社会保险机构，以便及时调整社会保险关系。对于被解除合同的职工，企业应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，协助其办理失业登记和再就业手续。对于因病或者非因工致残不能从事原工作的职工在解除劳动合同时除给予经济补偿

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第一章总则

第二条国营企业招用职工，必须坚持“公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用”的原则。任何企业都不得招收童工。严禁招用未满十六周岁的未成年人。

第三条劳动合同必须由法定代表人或其授权人签字，并加盖企业公章，方能生效。

第四条职工有权依据《国营企业劳动合同制暂行规