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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:个人简介

C:健康证

D:薪酬及相关收入

答案：C

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：A

4.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

6.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献

D:诚信

答案：C

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:总结

C:归因

D:引申

答案：C

8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；低

C:高；低

D:低；高

答案：A

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:作业组

C:专业分工

D:车间

答案：B

10.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:监督机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:规则

D:标准

答案：B

12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：B

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战术为主

C:以战略为主

D:静态与动态相结合

答案：A

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

17.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工素质

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：A

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:选拔费用

D:内部提升费用

答案：D

22.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：A

23.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自公证之日起

C:从依法订立之日起

D:自签订之日起

答案：C

24.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理层

C:管理场

D:决策层

答案：C

25.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:矩阵制

C