镇乡村人才队伍建设情况总结汇报 .pdfVIP

镇乡村人才队伍建设情况汇报

一、前言

在当前经济社会发展的大背景下，农村人才队伍建设不断受到关注。为做好我

市镇乡村人才队伍建设工作，补齐短板，提高村级管理水平，特对镇乡村人才队伍

建设进行了汇报。

二、背景和目标

镇乡村人才队伍建设是提高农村村级管理水平和增强乡村振兴实际效果的重要

载体。经过多年来的努力，我市镇乡村人才队伍建设取得了一定的成果，但还存在

主要以下问题：

1.乡村干部整体素质不高，缺乏实操能力。

2.乡村中年人才流失严重，中青年人才引进不足。

3.农村创新创业氛围不浓，产业结构单一。

综上，我市当前重点工作就是进一步加强镇乡村人才队伍建设，提升全市乡村

管理水平、吸引人才汇聚、推进乡村振兴战略。具体目标包括：

1.提高乡村派出机构的专业化程度和管理能力；

2.引导中青年有知识、有技术、有经验的女性农民参与经济社会发展，

增强乡村发展动力；

3.增强乡村公共服务配套能力，为农民提供优质服务。

三、“人才扶持”政策

为了鼓励更多人才回乡投身乡村振兴事业，我市推出人才“扶持”政策，具体措

施包括：

1.对长期在乡村从事农业和农村经济发展的农民，给予奖励；

2.对在乡村投资创业的村民和农民，给予创业贷款支持；

3.对乡村兼具管理、技术和服务能力的人才，提供职业培训和进修学习

机会。

四、建设模式探索

为解决我市农村人才缺乏问题，我市分别采用以下三种建设模式进行尝试：

1.政府引导型

主要通过政府引导，推动人才向乡村流动，并开展深入的人才培训。重点加强

村级管理和服务队伍建设，促进村庄发展，提高村民的生活质量。

2.企业投资型

通过企业投资，组织社会力量支持乡村经济发展。该模式主要以乡村旅游、特

色农业等为重点产业，吸引和培养有关专业人才和技术管理人员，加强经济开发区

建设。

3.集体合作型

该模式通过村民自身力量整合资源，进行大力发展，促进村庄整体发展。主要

以技术推广和普及、种植业、养殖业等多方面发展，为乡村振兴提供坚实支撑。

五、工作成效

经过长期的努力，我市镇乡村人才队伍建设取得了以下工作成效：

1.乡村派出机构的专业化程度和管理能力进一步提高。

2.中青年有知识、有技术、有经验的女性农民参与经济社会发展增多，

乡村管理能力明显提升。

3.乡村公共服务体系日益完善，为农民提供了便利的公共服务。

4.镇乡村产业结构更加多样化，整体经济效益明显提高。

六、未来规划

为确保我市乡村经济社会持续发展，我市下一步将从以下几个方面入手：

1.进一步倡导农村创业创新氛围，鼓励农村青年投身创业事业。

2.激励专业人才、服务人才、管理人才、创新人才等优秀人才留在农村，

融入乡村振兴事业。

3.深化乡村经济体制改革，建立多元化发展体系，切实提高农业生产效

益和村庄服务品质。

我市镇乡村人才队伍建设已经取得明显的成绩，为乡村振兴奠定了坚实的基础。

未来，我们将持续推进镇乡村人才队伍建设，推进乡村振兴工作。我们相信，随着

我们的共同努力，我市的乡村将会焕发出更加繁荣美好的新面貌。