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营销人员工资待遇及提成协议书6篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[营销人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条协议期限

本协议有效期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，期限为XX年。

第二条工资待遇

1.基本工资：乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。甲方每月XX日发放基本工资。

2.绩效工资：乙方的绩效工资根据当月的工作表现和业绩情况，由甲方在次月XX日发放。具体发放标准参照甲方内部绩效考核制度。

3.加班费：乙方在工作日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。加班费计算方式为：平时加班按基本工资的XX%支付，双休日加班按基本工资的XX%支付，法定节假日加班按基本工资的XX%支付。

4.社保福利：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保费用从乙方基本工资中扣除。

5.公积金：甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体比例为乙方基本工资的XX%。公积金从乙方基本工资中扣除。

第三条提成及发放

1.提成标准：乙方的提成根据当月销售额完成情况，按照公司规定的提成比例计算。具体提成比例为：销售额在XX万元以下的，提成比例为XX%；销售额在XX万元至XX万元之间的，提成比例为XX%；销售额在XX万元以上的，提成比例为XX%。

2.提成发放：乙方的提成在次月XX日与绩效工资一并发放。若当月销售额未达到XX万元，则不发放提成。

第四条奖金及发放

1.季度奖金：每季度末，甲方根据乙方的季度工作表现和业绩情况，发放季度奖金。具体发放标准参照甲方内部绩效考核制度。

2.年终奖金：乙方在年底达到公司规定的业绩目标，可获得年终奖金。具体发放标准根据公司年度利润和乙方年度业绩情况确定。

3.其他奖金：甲方在特定情况下，如乙方获得重大业务突破或特殊贡献，可给予额外奖金。具体发放标准和时间由甲方根据实际情况决定。

第五条劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责。

2.乙方应爱护甲方的财物，合理使用工作设备和工具，减少浪费和损坏。

3.乙方在工作期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。

4.乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。

5.若乙方违反劳动纪律或公司规章制度，甲方可根据严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应存档备查。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和福利待遇的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用或公积金的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同期满后，若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。若双方均未提出异议，则视为同意续签劳动合同。

5.无论何种原因解除或终止本合同，双方应相互配合办理交接手续，确保工作顺利进行。甲方应在合同解除或终止后及时支付乙方的工资、加班费、提成及奖金等应得款项。

6.若因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应的法律责任。具体违约责任和赔偿标准按照国家法律法规执行。

第七条争议解决

1.若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律约束力，双方应严格履行。

2.在争议处理过程中，除正在协商或仲裁的部分外，其他合同内容应继续履行。

第八条其他事项

1.本合同未尽事宜

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[营销人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的工资待遇及提成事项达成如下协议：

一、工资待遇

1.乙方在甲方担任营销人员期间，甲方应按月支付乙方工资。工资标准根据乙方的职位、工作经验、能力等因素确定，并参照市场行情及甲方公司的薪酬体系。

2.乙方的