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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：A

3.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的中高层管理人员

答案：B

4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：A

5.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：C

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:资金控制

C:分配控制

D:信息控制

答案：D

7.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：C

8.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：A

9.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

10.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：B

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:cops

D:RIT

答案：B

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:组织

答案：A

13.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:组织和管理系统

C:信息交流

D:指标创建和量化

答案：A

14.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

16.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:宗教式

C:家庭式

D:商品式

答案：D

17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

18.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

19.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

20.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

22.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

23.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

24.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:官僚

C:发展