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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案：C

2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：B

3.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有助于保持工作的连续性

答案：A

4.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

5.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：A

6.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:群体性

C:社会的影响性

D:不可预期

答案：B

7.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

8.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:20

C:60

D:15

答案：D

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:社会保险争议

D:利益争议

答案：D

11.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

12.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:逆境对话法

C:联想法

D:构造法

答案：A

13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：C

14.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

15.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

16.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：A

17.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

20.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:加班加点

C:谨慎虔敬

D:服从领导

答案：A

21.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:45天

C:75天

D:60天

答案：B

22.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:客观性

D:独特性

答案：B

23.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:月度考评

D:百分率法

答案：A

24.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

25.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附