《城区构建和谐劳动关系质量评价规范》.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSA02

DB4403/TXX—XXXX

DB4403

深圳市地方标准

DB4403/T540—2024

城区构建和谐劳动关系质量评价规范

Specificationofevaluationforconstructingharmoniouslabor

relationsinurbandistricts

2024-11-29发布2025-01-01实施

深圳市市场监督管理局发布

DB4403/T540—2024

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4质量评价1

4.1评价原则1

4.2评价指标体系2

4.3评价内容2

4.4评价流程4

5工作改进5

5.1要素改进5

5.2改进建议5

附录A（规范性）城区构建和谐劳动关系质量评价指标表6

附录B（规范性）城区构建和谐劳动关系质量评价等级划分表10

参考文献11

I

DB4403/T540—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由深圳市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件起草单位：深圳市人力资源和社会保障局、深圳市盐田区人力资源局、深圳市光明区人力资

源局。

本文件主要起草人：郝时飞、崔歧平、吴丽莎、龚道容、刘定权、胡晓烨、曾虹文、禹明、赖教道、

王颖、孙中伟、朱艳婷。

II

DB4403/T540—2024

城区构建和谐劳动关系质量评价规范

1范围

本文件提供了城区（行政区、功能区）构建和谐劳动关系质量评价（含评价原则、评价指标体系、

评价内容、评价流程）和工作改进等要求和评价方法。

本文件适用于指导深圳市各城区构建和谐劳动关系，并对各城区构建和谐劳动关系工作情况和取得

成效进行质量评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳动关系环境laborrelationsenvironment

劳动关系运行所涉及的体制机制性因素和条件，包括经济、社会和文化等外部条件或资源。

3.2

劳动关系状态laborrelationsstatus

劳动关系运行过程中所展现的状况、特征及产生的结果。

3.3

管理服务效能managementservicesefficiency

政府有关部门为劳动关系健康运行提供协调、监管、服务的能力及效果。

4质量评价

4.1评价原则

4.1.1科学可行原则

以中国特色和谐劳动关系理论为指导，运用科学的方式方法，制定切实可行的评价标准和程序，获

得专业、准确的评价结果。

4.1.2客观公正原则

坚持重事实、可验证、不偏倚的原则，实事求是、公平合理地作出精准评价。

4.