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超市员工工资标准考核办法及员工(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）
嘉峪关营销部工资方案
超市员工工资标准考核办法及员工
(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）
为加强嘉峪关营销部超市效益和员工管理，切实增加超市营业额及利润,理顺考核体系,约束员工行为,细化员工职责，特制订本方案。
参照去今两年超市运行标准及考核办法,本工资方案为：基本工资+考核工资+工龄工资，其中:考核工资=销量工资+均价工资+碎肉及损耗工资+考勤及其它工资
一、基本工资标准
1、绿景苑、大众店2300元/人.月
2、紫轩、建设店1600元/人.月
3、五一店1250元/人。月
4、安环南、怡和店底薪1100元/人.月
二、工龄工资标准
为稳定员工销售业绩，鼓励员工与公司共存荣，按照公司的统一规定，自2021年起,每在公司干满一年者，加发50元/人。月的工龄工资，干满两年者，加发100元/人.月的工龄工资，以此类推。
考核工资标准
超市员工的考核工资均为1000元/人.月，共分为四项，分别是：
1、销量工资标准：规定各店销量基数，基数标准参照2021/2021年平均水平，按月考核，完不成者每公斤扣发1元。
店名
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
绿景苑、大众
12000
15000
6500
9000
9000
9000
9000
9500
10000
10000
11000
12000
紫轩、建设
3000
4000
1500
2800
2800
2800
2800
2850
2850
3000
3000
3000
五一
2100
3000
1000
2000
2000
2000
2000
2050
2050
2100
2100
2100
安环南
1600
2200
800
1500
1500
1500
1500
1550
1550
1600
1600
1600
怡和
1200
1600
600
1100
1100
1100
1100
1150
1150
1200
1200
1200
2、均价工资标准：绿景苑、大众两店一起核算，紫轩、建设、安环南、五一、怡和五店一起核算，其核算方法为：超市均价÷2×销量。均价低于平均标准的，扣发低于部分的工资。均价核算时扣除下水及肘子。
3、碎肉及热损工资标准：碎肉及热损每百公斤暂定为1。5㎏，超出标准的,每公斤扣发20元.
4、考勤及其它工资标准:
1）超市员工须于每日18:30之前将第二天所要销售的货品及耗材报于营销群内，特殊物品报营销主管；做到刀具、货品摆放整齐有序，案板干净整洁无污物；严禁发生与顾客吵架、打架事件；积极完成营销部分配的销售任务，学习并完成超市的安全考核任务.若发现有违反以上规定者,发现一次扣发100元.超市员工同时要服从宏丰超市的管理,不得违反超市规定,若有违反规定而造成的损失由责任人承担。
2）完善肉品及耗材调拨制度。非经营销主管同意，任何人不得擅自向其它店调货品及耗材，凡调拨货品必须经店长签字并报营销主管且登记入帐.违者扣发100元。
3）肉品存放要干净卫生，不得无故将肉品存放变质，若遇停电等事故,及时上报营销主管。无故将货品存放变质者按原价赔偿，从当月考核工资中扣发。
4）严格销售规则，任何人不得卖人情肉、关系肉.若发现有此情况者补足差价并予以警告，违反三次以上者予以辞退。
5）严格执行请销假制度,任何人请假均须报营销主管登记。做到请销假备案,不得无故缺勤。超市所有员工必须按营销部规定和各超市规定时间上下班，每天早晨送肉车到必须到,不得无故缺勤、迟到及早退。缺勤工资按:月工资÷30×缺勤天数扣除，迟到一次扣30元,早退一次扣40元.
6)凡辞职者均须提前15日上报营销主管，未经上报辞职者，个人保证金不予退还。
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文件
浙衢交监［2021］16号
试验人员考核管理办法（试行)
第一章总则
第一条试验人员个人绩效考核的目的
为了加强母体检测中心（以下简称母体)对工地授权试验室的管理，使工地试验检测工作规范化、制度化，提高检测工作服务水平，使母体及项目主管领导及时对各试验人员担任职务的能力、能力的发挥程度进行分析，并做出正确的评价，客观合理地安排工作岗位、调整人员组合，做到人尽其才，调动试验人员工作的积极性、提高工作效率,为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供可靠依据。
第二条本考核办法结合试验人员岗位职责制定,对不同岗位的人员考核的侧重点不同，考核的评分标准也不同.依据被考核者的岗位层次及职责,将所有试验人员划分为三类进行考核，并确定了相应的考核评分标准，分别是:试验员、试验工程师、试验室主任。各机构可根据项目规模、部门设置对考核
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