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安全科资料员绩效考核表（月度）

资料员考核表

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年月日

姓名

岗位

业

绩

考

核

(80%）

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

资料档案

管理

50%

1)规范处理科室各类文档制作、分类,以及发放和保管.2）文件借阅按制度执行手续.

3）规范整理保存科室各类文件.

4）规范整理保存各类图纸图件。

5）规范整理保存各类电子版文档。

达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分.因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核.

2

技术资料

20%

对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅.

达标得20分，出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。

3

临时工作

任务

10%

及时完成科室及上级领导交办的临时任务.

完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。

4

办公用品

控制

10％

严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。

严格办公用品的审核、领用和登记制度,严禁浪费，节俭办公得10分,合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。

5

劳保用品

10%

及时统计造册发放劳保

达标得10分，未按时完成得8分,出现发放错误得5分。

加权合计

自评得分×10％+上级考核得分×90％=

行

为

考

核

20％

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

得分

自评

上级

结果

1

仪容仪表

10%

1)能够按照公司要求整洁着工装，举止文明大方

2）保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。

依据考核目标：优得10分,违反一次扣10分

2

劳动纪律

20％

1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位，不迟到，不早退，

2）参加公司组织的公益劳动。

3）参加公司召开的会议。

4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。

5)保持办公室卫生整洁干净。

依据考核目标：优得40分,良30分，一般20分

3

工作态度

20％

爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务.

依据考核目标：优得20分，良15分，一般10分

4

工作能力

25％

能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识.

有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。

依据考核目标：优得25分,良20分，一般15分

5

工作效率

25%

能够高效完成公司或部门布置的工作。

依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分。

加权合计

自评得分×10%+上级考核得分×90%=

总分

总分=业绩考核得分×80％+行为考核得分×20%=

考

核

人

签字：

年月日

用工合同

甲方：（以下称甲方）

乙方：(以下称乙方）

双方就工程，按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,聘用乙方为甲方员工，双方根据平等自愿，协商一致的原则,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守。

一、合同期限

本合同期限为12个月，自合同签订、乙方进场工作之日起算。

二、乙方的权利与义务

1、负责进行（以下简称本项目）工程内业工作（包括质检资料编写、现场变更资料编写、竣工图绘制《甲方需提供所有工程原设计图电子文档一份》、质检竣工资料竣工整理及竣工结算工作）。

2、乙方应收集相关质检资料数据并配合甲方与质检资料相关(并仅限跟内业相关)的工作。

3、乙方必须在甲方现场实体工程完成并竣工验收合格之日起30天内，完成质检资料的竣工整理及竣工图绘制工作。

4、乙方根据工作需要，及时对办公用品(耗材)进行补充，保证质检资料随工程实体进度编写、不滞后,费用自理，甲方提供设备故障维修在外（如：打印机、电脑）。

5、乙方保证所编写的质检资料符合现行的相关规范要求，就不合格资料有义务无条件返工编写。

6、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行职责,遵纪守法，圆满完成工作任务.

7、乙方享受甲方支付的工作费用，此费用均为税后收入。

8、其他:。

三、甲方的权利与义