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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:加班加点

C:用心做事

D:谨慎虔敬

答案：C

2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：A

3.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:怀疑性

C:稳定性

D:歧义性

答案：C

4.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:自尊

C:安全

D:自我实现

答案：B

5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

6.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:用人单位

C:雇主组织

D:劳动者个人

答案：D

7.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

8.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:结构形式相同

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：A

9.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:全体员工

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：A

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技能角度

C:财务角度

D:技术角度

答案：A

12.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:普遍性

C:主观性

D:历史性

答案：A

13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：B

14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:权力需要

C:亲和需要

D:成就需要

答案：C

15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

16.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重点调查核实客观内容

答案：A

18.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:合作团队

D:流程团队

答案：B

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：A

20.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

21.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

22.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资