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专业精品贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品(基础题)
第I部分单选题(50题)
1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案:B
2.运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案:D
3.()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案:D
4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()
A:同质性信度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:评分标准化程度
答案:B
5.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案:D
6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:书本型思维
C:直线性思维
D:习惯性思维
答案:D
7.在创新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立的要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案:C
8.公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为最为有效的办法是()。
A:对迟到早退者,一经发现立即予以辞退
B:公司各级领导亲自参与监督
C:统一使用指纹报到器
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案:C
9.人力资源管理的()双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战略性
C:经营性和战术性
D:计划性和战术性
答案:B
10.成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案:C
11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:日本模式
D:美国模式
答案:B
12.()是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:月度考评
C:说明法
D:0-1法
答案:D
13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案:C
14.邻居家装修房子,吵得你中午无法休息,下列做法中,你赞同的是()。
A:忍受
B:写信或留个纸条给邻居,要他考虑其他人的感受
C:直接敲门,要求邻居停止施工
D:拨打110,要警察处理
答案:B
15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式。
A:企业协商
B:职工协商
C:集体协商
D:专项协商
答案:C
16.员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:人际关系
答案:D
17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:迅速扩大组织规模
C:无形资产
D:规模经济
答案:C
18.()属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案:C
19.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案:D
20.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案:B
21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案:C
22.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案:C
23.效率合约曲线中,效率合约是指()。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案:A
24.下列不属于培训
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