精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷.docxVIP

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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调整

D:调解

答案：A

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:出勤时间利用率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

4.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:标准、签字的内部文件

C:公开、正式的行政文件

D:规章制度

答案：C

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:不大

答案：A

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:160元

C:260元

D:128元

答案：A

8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：A

9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:比例形式

D:排序形式

答案：C

10.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资台账

C:工资条

D:台账

答案：B

12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

13.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:难为此人

答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

15.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：B

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法?

C:广告法

D:中介法

答案：B

18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：A

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

20.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:在所有筛选方法使用之后

C:与筛选方法同步

D:随时

答案：B

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：B

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：B

23.(2017