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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:10

C:5

D:7

答案：C

3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

4.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

7.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:工会代表

C:企业的技术人员

D:企业的中高层管理人员

答案：B

9.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：D

11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:系统设计指标

D:信息系统指标

答案：A

12.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：B

13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：A

14.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

15.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

17.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:MBTI

D:SDS

答案：B

18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:前期准备阶段

答案：C

19.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

20.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：C

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

22.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：C

23.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位特征指标

C:否决指标

D:岗位职责指标

答案：D

24.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:产业结构

C:股权拥有

D:经营范围

答案：B

25.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

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