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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:50日

C:30日

D:20日

答案：C

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:组织

D:个人

答案：B

3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务超载

答案：B

4.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:合作团队

答案：C

5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：C

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:实践技能

C:文化水平

D:培训动机

答案：B

9.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:有发展潜力的员工

D:普通员工

答案：B

10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:薪酬取决于企业效益

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案：A

11.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:按制度处罚这名员工

C:劝他自己主动辞职

D:给他调换一下岗位

答案：D

12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:应激阶段

C:抵抗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

13.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：B

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45306

C:45303

D:45301

答案：A

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：B

17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:立即找上司退掉这份工作

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：B

18.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：B

19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

20.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.1