精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:调查研究方法

答案：A

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

4.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:约定条款

C:补充协议

D:法定条款

答案：D

5.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业成本管理体系

答案：A

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:一

D:四

答案：A

8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：A

10.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.25

C:3

D:1.5

答案：D

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:奉献社会

D:办事公道

答案：A

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:外出参加培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：A

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

17.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A: