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一、绪论
（一）研究目的与意义
1．研究目的
如果一家公司想要保持长期的发展和稳定，它就需要员工的长期努力。然而，为了赢得员工的长期信任，它需要一个健康的公司管理体系。作为公司最宝贵的财富，员工可以直接影响公司的生存。
这项研究的目的是根据员工的忠诚,讨论的基本内容于两个因素的赫茨伯格和应用理论,分析了雇员的忠诚的现状,通过问卷调查、数据分析等研究方法,了解社会工作人员的飞行安全措施和存在的问题,并使用双因素理论,该理论它建立了一种激励模式，以提高员工的忠诚度，进一步完善企业体系，提高员工的忠诚度，为员工创造企业和利益。
研究意义
就理论意义而言，激励是员
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