贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:谁都有需要帮助的时候

C:合作是从业人员成长的保障

D:创新具有极其重要的作用

答案：C

2.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：A

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:先增加后减少

C:持续增加

D:持续减少

答案：B

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:35

C:25

D:20

答案：D

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

7.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：A

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：C

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:H

C:U

D:M

答案：D

11.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

12.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

13.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

14.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:战略结合与实施的管理

D:培训和开发

答案：C

15.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

D:内部员工持股自愿原则

答案：A

16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:自己

C:管理者

D:团队领导者

答案：A

17.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:员工流动率

D:设计水平

答案：D

18.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:Y

D:N

答案：C

19.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：A

20.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

22.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:全面评价

C:协作进行

D:发展创新

答案：D

23.我国工伤认定实际上是