精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：B

2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.02

C:0.05

D:0.08

答案：A

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

4.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：C

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:不要将人才固定化

C:避免长官意志的影响

D:全方位发现人才

答案：A

6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：B

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.01

D:0.05

答案：B

9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：B

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

14.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

15.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

16.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

17.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:主要限于少数岗位采用

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：C

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:设计战略控制程序

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：B

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

20.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

21.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：B

22.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B: