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员工绩效考核表（范本）

一、基本信息

1.员工姓名：__________

2.部门：__________

3.职位：__________

4.绩效考核周期：__________

二、绩效考核内容

1.工作态度

（1）工作积极性：对工作充满热情，积极主动地完成任务。

（2）责任心：对自己的工作负责，认真履行职责。

（4）遵守公司规章制度：严格遵守公司各项规章制度，无违纪行为。

2.工作能力

（1）专业技能：具备胜任本职工作的专业技能，能够熟练运用相关工具和方法。

（3）问题解决能力：能够独立思考，分析问题，提出解决方案。

3.工作业绩

（1）完成工作量：按照计划完成工作任务，达到预期目标。

（2）工作质量：工作成果符合公司要求，无重大错误。

（3）工作效率：在规定时间内完成工作任务，提高工作效率。

（4）创新与改进：在工作中提出创新性想法，改进工作方法，提高工作效果。

4.其他

（1）参与公司活动：积极参与公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。

（2）培训与分享：主动参加培训，提升自身能力，并将所学知识分享给同事。

（3）客户满意度：维护客户关系，提高客户满意度。

（4）领导力：具备一定的领导能力，能够带领团队完成工作任务。

三、绩效考核评分标准

1.工作态度：满分10分，根据员工在工作态度方面的表现进行评分。

2.工作能力：满分20分，根据员工在工作能力方面的表现进行评分。

3.工作业绩：满分40分，根据员工在工作业绩方面的表现进行评分。

4.其他：满分30分，根据员工在其他方面的表现进行评分。

四、绩效考核结果

1.总分：根据员工在各个考核项目中的得分，计算总分。

2.评定等级：根据总分，将员工评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.绩效面谈：根据绩效考核结果，与员工进行面谈，了解员工的工作情况，提出改进意见。

五、改进措施

1.针对绩效考核中存在的问题，制定具体的改进措施。

2.定期跟踪改进措施的实施情况，确保改进效果。

3.鼓励员工积极参与改进，提高工作能力和业绩。

六、考核周期

1.本绩效考核表适用于年度绩效考核。

2.根据公司实际情况，可对绩效考核周期进行调整。

七、考核人签字

1.考核人：__________

2.签字日期：__________

八、员工签字

1.员工：__________

2.签字日期：__________

员工绩效考核表（范本）

九、附加说明

1.绩效考核的目的是为了帮助员工了解自己的工作表现，提升工作能力，实现个人与公司的共同发展。

2.绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

3.绩效考核过程中，考核人应客观、公正地评价员工的工作表现，避免主观臆断。

4.员工应积极配合绩效考核工作，认真对待绩效考核结果，虚心接受考核人的意见和建议。

5.如对绩效考核结果有异议，员工可向考核人提出申诉，考核人应认真听取员工意见，给予合理答复。

十、考核人职责

1.考核人应对员工的工作表现进行客观、公正的评价，确保绩效考核结果的准确性。

2.考核人应定期与员工进行绩效面谈，了解员工的工作情况，提供必要的支持和帮助。

3.考核人应关注员工的工作进展，及时发现问题，提出改进建议。

4.考核人应积极推动改进措施的实施，确保改进效果。

5.考核人应将绩效考核结果及时反馈给员工，并与员工共同制定改进计划。

十一、员工职责

1.员工应认真履行岗位职责，确保工作任务的完成。

2.员工应积极参与绩效考核工作，配合考核人完成各项考核任务。

3.员工应虚心接受考核人的意见和建议，努力提升工作能力和业绩。

4.员工应积极参与改进措施的实施，提高工作效果。

十二、绩效考核记录

1.考核人应详细记录员工的工作表现和考核结果，作为绩效考核的依据。

2.考核记录应包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩、其他等方面的表现。

3.考核记录应客观、公正，避免主观臆断。

4.考核记录应定期进行整理和归档，确保数据的完整性和可追溯性。

5.考核记录应保密，未经允许不得向第三方泄露。

员工绩效考核表（范本）

十三、绩效考核申诉机制

1.员工对绩效考核结果有异议时，可在收到考核结果后5个工作日内向考核人提出书面申诉。

2.考核人应在收到员工申诉后3个工作日内组织相关人员进行复核，并将复核结果告知员工。

3.如复核结果仍存在争议，员工可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在5个工作日内组织相关人员进行再次复核，并将最终结果告知员工。

4.申诉过程中，双方应保持冷静、客观的态度，共同解决问题。

十四、绩效考核结果应用

1.绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

2.对于绩效考核优秀的员工，公司将给予一定的奖励和晋升机会。