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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：A

2.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:113-12倍

C:123-14倍

D:134-15倍

答案：A

3.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

4.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:半年度考评

B:月度考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：B

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:权力需要

C:亲和需要

D:自尊需要

答案：C

6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业所处的发展阶段

C:团队的规模

D:企业的外部环境

答案：D

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:威望

D:职业

答案：D

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

10.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:费用

D:培训效果

答案：A

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:向朋友要钱

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：D

12.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

13.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:价值链分析

C:SWOT

D:SMART

答案：D

14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:全面评价原则

答案：C

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:员工

C:社会

D:管理者

答案：D

16.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：B

17.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

20.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：A

21.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更节省成本

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

23.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:依样画瓢层面

C:自我管理层面

D:融会贯通层面

答案：B

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:阶段小结

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

25.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

26.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

27.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B: