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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:260元

C:140元

D:128元

答案：C

2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:猎头公司

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

3.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会福利

D:社会优抚

答案：A

4.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

5.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高出勤率

答案：A

7.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业全权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：A

10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:加权算术平均

D:先进平均值

答案：B

11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：B

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.01

C:0.05

D:0.1

答案：D

13.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:计件工资

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:排列法

答案：C

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬制度结构

答案：B

16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:60%～70%

C:80%～90%

D:40%～50%

答案：B

17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:内容效度

C:统计效度

D:结构效度

答案：B

18.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:工会

答案：D

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：A

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工行为

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

22.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:优于

D:高于

答案：A

23.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制