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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理的载体

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：A

3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

6.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:放弃要钱

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉?

D:内因

答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的概念内涵相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的计量单位不同

答案：A

11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:简单算术平均

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：A

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责

D:定员

答案：A

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:10%～20%

答案：A

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:补充保险

C:工作内容

D:试用期限

答案：C

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:计件工资

D:加班工资

答案：B

19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就高不就低原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：B

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

21.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:整体性

C:经济性

D:独立性

答案：B

22.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:热情

C:及时

D:庄严

答案：C

23.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是