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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:平等性和隶属性

答案：D

2.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:社会商品

C:家庭消费

D:市场商品

答案：A

4.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:薪酬等级

C:工资等级

D:绩效考核结果

答案：B

5.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

6.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:领导不重视

答案：C

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:是不对的

D:小张必须遵守

答案：C

9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利

答案：A

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：B

16.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

17.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:个体经济组织

D:社会团体

答案：B

18.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:招聘阶段

C:实施阶段

D:评估阶段

答案：C

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

23.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

24.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查