精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docxVIP

专业精品贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:动机

C:技能

D:自我概念

答案：A

2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：C

3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:主体部分

D:意见征询

答案：C

6.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的中高层管理人员

答案：B

7.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要求

C:必然要素

D:必然结果

答案：D

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:驱动性指标

答案：D

9.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:抽象化

C:数量化

D:概念化

答案：C

10.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：B

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：C

12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：A

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:动机

D:效价

答案：D

15.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

16.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：A

17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遺单位

答案：B

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:外部导向战略

C:经营战略

D:职能战略

答案：A

19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:效价

D:公平

答案：A

21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:成熟

C:发展

D:萌芽

答案：D

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制