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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

2.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：B

3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是培训专家

答案：B

4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:考评双方是完全不平等的

答案：B

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:OHSAS18000

D:IS09000

答案：A

6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:后期支持体系建设

C:培训制度体系建设

D:企业文化体系建设

答案：C

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:生理

C:结果

D:心理

答案：D

8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：B

9.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:培训

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生标准

D:法定社会保险

答案：A

11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:技能

C:自身特质

D:动机

答案：C

12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:获得方式

C:运用情境

D:主体

答案：C

13.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:合法性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

14.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:社会保障

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：A

18.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：B

21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.15

答案：C

23.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第五阶段

答案：D

24.(2016年11月)劳动行政部门责