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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：A

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：B

6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：B

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

8.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:情商测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

10.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案：C

11.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:制定调查工作的行动计划

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产品的质量

C:纪律意识

D:产量指标

答案：A

16.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:参与度

C:满意度

D:积极性

答案：B

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

19.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:权重确定法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

22.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:能力测试

C:情境模拟测试

D:兴趣测试

答案：C

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B: