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XX部XX岗位绩效合约书 绩效年度
编制单位
公司 岗位 合约签订日期
部门 姓名 合约有效期
第一部分KPI指标（A-权重：﹪）
序号 考核指标 指标定义/公式 单位 权重 计分属性 计分规则 考核频率 目标值 得分 数据来源 备注
实际值 绩效分
1 成本核算方案提交及时率 定期统计应收账款收款情况、各项收入实现情况及承兑占比情况并定期与业务部门进行账务核对 — 25% ± 100%按时准确完成，每延迟、错漏1次，扣____分 月度 财务部
2 账账相符 各种费用及支出（营业费用，管理费用，财务费用，营业外支出，其他业务支出）及相应应付账款，其他应付款和其他应收款的账务处理 — 25% ± 100%按时准确完成，每延迟、错漏1次，扣____分 月度 财务部
3 账务核对 定期核对往来账目和应付账款，进行往来账务分析 — 25% ± 100%按时准确完成，每延迟、错漏1次，扣____分 月度 财务部
4 报表提交及时性 汇集各产品当月成本，编制当月各产品的实际成本计算表，核对月末出库盘点表及时结转产成品成本 — 25% ± 100%按时准确完成，每延迟、错漏1次，扣____分 月度 财务部
A项加权总分
第二部分MBO（B-权重：﹪）
序号 工作任务考核指标 工作成果 指标分解（1：2：2） 计分规则 权重 考核频率 目标值 得分 数据来源 备注
时限
（开始-结束） 预算达标
情况 质量/性能
达标情况 实际值 绩效分
1
2
B项加权总分
绩效总得分=A+B
员工签字：领导签字：
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