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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作方法

C:工作能力

D:工作绩效

答案：B

2.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

3.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:123-14倍

C:134-15倍

D:113-12倍

答案：A

5.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线组织

D:直线参谋组织

答案：D

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，15

C:3，5

D:5，7

答案：B

7.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申报，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:进度控制

C:人员激励

D:战略导向

答案：D

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

12.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：A

14.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

15.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：A

17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—高责任

答案：C

18.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:个体

C:社会

D:文化

答案：D

19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

21.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:专家法

D:观察法

答案：C

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：D

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：A

24.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:多样性战略

C:扭转型战略

D