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专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案(巩固)
第I部分单选题(50题)
1.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:自觉自愿,忠诚敬业
B:不惧安危,自我勉励
C:以勤补拙,笨鸟先飞
D:早出晚归,加班加点
答案:A
2.人际关系学说属于()时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案:C
3.()适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案:D
4.狭义的人力资本一般不包括()。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案:A
5.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。
A:7日
B:20日
C:15日
D:10日
答案:C
6.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案:D
7.你通常工作时的感受是()。
A:平淡
B:兴奋
C:麻木
D:高兴
答案:D
8.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()
A:征求自己最好的朋友的意见
B:试着去做
C:说明理由,推脱任务
D:接受任务,但对上司说明后果
答案:D
9.()认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案:A
10.关于劳工问题,错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案:D
11.()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案:B
12.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案:C
13.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:技术开发
C:人力资源管理
D:市场营销
答案:C
14.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:社会保险争议
D:司法争议
答案:B
15.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。
A:60
B:15
C:50
D:20
答案:C
16.在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案:B
17.(2015年5月)从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案:B
18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。
A:高而可攀的
B:有明确导向的
C:与业绩相关的
D:具体的
答案:A
19.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A:流程质量原则
B:战略导向原则
C:财务集中核算原则
D:基于母子公司体制原则
答案:C
20.(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:一次到位
D:二次等比
答案:C
21.关于职业化,正确的说法是()。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案:D
22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于()。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案:B
23.(2015年5月)经济性福利不包括()
A:培训机会
B:住房补贴
C:福利保险
D:企业年金
答案:A
24.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征
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