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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:NNI

答案：B

2.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C:观察法

D:调查表法

答案：B

3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：B

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评与半年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：B

5.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

6.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：A

7.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：A

8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：D

10.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:公司策略

D:业务战略

答案：B

12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

13.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:国家专利获得数量

C:新产品计划销售

D:新产品的开发周期

答案：D

14.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

15.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:课程

D:人

答案：D

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：D

17.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

18.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:工作分析

答案：D

19.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:发展

D:初级

答案：C

20.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

24.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:组织内绩效目标的一致性

C:体现组织的战略性

D:完整的绩效管理过程

答案：A

25.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

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