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村级后备干部选拔培养管理实施方案
（经典版）
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序言
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村级后备干部选拔培养管理实施方案
村级后备干部选拔培养管理实施方案
政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，有较强的大局观念，
事业心、责任感强，处事公道正派，热心农村公益事业。以下是分享
的内容，欢迎阅读与借鉴。
为进一步提高村（社区）班子的整体素质和能力水平，建立科学
规范的村（社区）后备干部选拔培养机制，打造一支富有生机与活力
的村（社区）后备干部队伍，根据中央、省、市、县委组织部门相关
文件精神，结合我镇实际，特制定村级后备干部选拔培养管理实施方
案。
选拔人数
根据村（社区）实际，全镇13个村（社区）按照每村（社区）2
名左右的标准开展新一轮村级后备干部择优选拔。
选拔原则
1.坚持党管干部的原则；
2.坚持德才兼备、以德为先原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4.坚持备用结合、动态管理原则；
5.坚持四个认可的原则，即镇党委政府、村（社区）两委、村（居）
民代表、群众认可。
选拔条件
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1.政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，有较强的大局观念，
事业心、责任感强，处事公道正派，热心农村公益事业。
2.有较强的组织协调能力，善于做群众工作，具有一定的致富或
带领致富的能力。
3.有较强的学习能力，善于接受新观点、新思路、新方法
3.本人户籍或配偶、父母户籍所在地或常住地在所报考村（社区）
不可跨村报考。
4.原则上年龄在35周岁以下，特别优秀
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