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江苏省劳动合同条例范文6篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

第五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下称劳动保障行政部门）负责劳动合同制度的实施与监督。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

第八条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要和劳动者本人的意愿。

第九条劳动者在签订或者变更劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位应当如实说明。

第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同约定试用期的，试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

第十一条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

第二章劳动合同的订立

第五条自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第六条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的工作经历、身体状况等情况。

第八条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行合同的约定。

第十条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成生产、工作任务。

第十一条双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；