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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

2.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：A

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

4.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级技术人员的选拔

C:社会心理研究

D:高级管理人员的选拔

答案：A

5.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:Y

C:N

D:J

答案：B

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：B

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

8.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:无形资产优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：D

9.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:工作满意度

C:在企业内部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：B

11.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:销售人员

C:专业技术人员

D:管理人员

答案：C

12.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：B

13.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:TAT

C:SDS

D:SCII

答案：A

14.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:组织

C:管理者

D:社会

答案：C

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：C

17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:时效性

答案：B

18.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：B

19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:②①⑤④③

答案