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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：A

3.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：A

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:劳动合同

C:用人许可证

D:三方协议

答案：A

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：C

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:政府购买

D:产业消费

答案：B

8.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

9.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

11.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:人文素养

D:职业技术

答案：D

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:精确性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:12年

C:10年

D:5年

答案：B

18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

19.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:加权算术平均

答案：C

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:产业

D:智力

答案：D

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为