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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:晋升

D:降职

答案：C

3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：A

5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：B

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:进行工作分析

C:设计岗位胜任特征模型

D:明确企业战略目标

答案：A

8.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：B

9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

10.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的价值观

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经济效益

C:劳动力的供给情况

D:宏观经济情况

答案：B

12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：A

15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：A

16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:与大家一样上下班

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

17.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

18.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：B

19.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：B

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:元胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

23.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案：A

24.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:生活原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：B

25.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场