贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:社会原因

C:生活原因

D:政治原因

答案：C

2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：A

3.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：C

4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:考评者与被考评者

C:绩效指标

D:考评结果

答案：B

5.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：B

7.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：B

8.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案：D

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:科学性有待进一步考察

答案：A

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:同事评价

C:自我评价

D:间接主管评价

答案：D

13.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:平衡定价法

答案：B

14.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:劳动者个人

C:雇主组织

D:用人单位

答案：B

15.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

16.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.8

C:0.5

D:0.6

答案：A

17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:劝导

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:按照规定给予处罚

答案：B

19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：D

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:内部流程类

C:客户类

D:财务类

答案：D

21.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:消耗阶段

C:应激阶段

D:抵抗阶段

答案：A

23.员